The Professional's Perspective

  In today’s competitive business environment, understanding the perspectives of both employees and customers is essential for long-term success. One of the most effective ways to gather valuable insights is through employee and customer surveys . These tools help organizations identify strengths, address weaknesses, and improve overall performance. Why Employee Surveys Matter Employees are the backbone of any organization. Their motivation, engagement, and satisfaction directly impact productivity and company success. Employee surveys provide businesses with the opportunity to: 1. Measure Employee Engagement Engaged employees are more productive, creative, and committed to their work. Surveys help leaders gauge engagement levels and address any concerns affecting motivation. 2. Identify Workplace Challenges Whether it’s leadership concerns, workload management, or company culture, employee surveys uncover issues that might otherwise go unnoticed. 3. Enhance Retention & Redu...

In a world where businesses are constantly evolving, one thing remains constant: the importance of  core values . Values define who we are, how we operate, and what we stand for. But how do you ensure your organization’s values are more than just words on a wall? The answer lies in the   Values Indicator   – a revolutionary tool that helps businesses measure, align, and live their values every day. In this blog, we’ll dive into what makes the Values Indicator indispensable, how it works, and why it’s a must-have for modern organizations. What Exactly is a Values Indicator? A   Values Indicator   is a strategic tool designed to assess how well an organization’s values are understood, embraced, and implemented. It goes beyond surface-level statements to provide actionable insights into the alignment between values and actions. Think of it as a diagnostic tool for your organization’s cultural health. It helps you: Measure the strength of your value system. Identify...

  Die richtige Ressourcenplanung ist eine der entscheidenden Säulen für den Erfolg eines Unternehmens. Sie ermöglicht es, den vorhandenen Ressourcen effizient zu nutzen, Engpässe zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Projekte und Aufgaben im Einklang mit den Unternehmenszielen durchgeführt werden. Doch nicht nur eine gut durchdachte Planung ist von Bedeutung, sondern auch die richtige Führung, die diese Planung unterstützt und vorantreibt. In diesem Blog zeigen wir Ihnen, wie Leadership Support in der richtigen Ressourcenplanung Ihrem Unternehmen 2025 helfen kann, noch effizienter und erfolgreicher zu arbeiten. Was ist die richtige Ressourcenplanung? Bevor wir darauf eingehen, wie Leadership Support bei der richtigen Ressourcenplanung eine Rolle spielt, ist es wichtig zu verstehen, was darunter genau zu verstehen ist. Ressourcenplanung bezieht sich auf den Prozess, bei dem Unternehmen ihre Ressourcen – wie Zeit, Personal, Geld und Material – effektiv einsetzen, um Unternehme...

  In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu verstehen. Ein effektiver Weg, dies zu erreichen, ist die EOS-Umfrage (Employee Opinion Survey) . Dieses strukturierte Tool liefert wertvolle Einblicke in die Meinungen, Einstellungen und die allgemeine Zufriedenheit der Belegschaft. Was ist die EOS-Umfrage? Die EOS-Umfrage ist ein systematischer Ansatz, um Feedback von Mitarbeitern einzuholen. Durch den Fokus auf Schlüsselbereiche wie Arbeitsplatz-Zufriedenheit, Führungseffektivität und Unternehmenskultur hilft die EOS, sowohl Stärken als auch Verbesserungsbedarfe im Unternehmen zu identifizieren. LS-S Leadership Support, ein vertrauenswürdiger Partner für Organisationsentwicklung, bietet eine fortschrittliche EOS-Plattform, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten ist. Dieses Tool ist darauf ausgelegt, umsetzbare Daten zu liefern und die Unternehmensstrategien an die Erwartungen der ...

 In the world of business, it's easy to get caught up in the day-to-day hustle of meetings, deadlines, and challenges. However, as we begin the new year, it's the perfect time to pause, reflect, and align leadership goals with organizational success. Enter Developmental Coffee Breaks – a unique, yet powerful approach to leadership development and organizational transformation. Developmental Coffee Breaks are designed to help leaders and teams have meaningful, informal conversations about personal development, strategic goals, and business needs. These sessions provide leaders with the opportunity to step back, engage with their teams, and align on the objectives that will drive success throughout the year. What Exactly Are Developmental Coffee Breaks? A Developmental Coffee Break is a structured, yet relaxed meeting designed to foster conversation around personal development and organizational goals. Unlike traditional meetings, these sessions are informal and focus on open d...

 In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen kontinuierlich das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter messen, um erfolgreich zu bleiben. Eine der effektivsten Methoden, dies zu tun, ist die Mitarbeiter-Pulsbefragung . Diese regelmäßigen, kurzen Umfragen ermöglichen es Unternehmen, wertvolle Einblicke in die Stimmung und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Durch den Einsatz einer gut gestalteten Mitarbeiter-Pulsbefragung können Unternehmen schnell auf Probleme reagieren und ihre Unternehmenskultur aktiv gestalten. In diesem Blogbeitrag erläutern wir, warum Mitarbeiter-Pulsbefragungen so wichtig sind und welche Best Practices Unternehmen beachten sollten, um den größtmöglichen Nutzen aus diesen Umfragen zu ziehen. Warum sind Mitarbeiter-Pulsbefragungen wichtig? Mitarbeiter-Pulsbefragungen bieten Unternehmen eine schnelle und effektive Möglichkeit, den "Pulsschlag" ihrer Organisation zu messen. Diese Umfragen sind kürzer als tradit...