The Professional's Perspective

In a fast-changing business environment, organizations can no longer rely solely on hiring external talent to stay competitive. Instead, they must grow from within —developing their people continuously to meet shifting demands. That’s where effective training and development (T&D) processes come into play. Whether you're building leadership pipelines, improving team collaboration, or managing change, a structured and impactful training and development process is critical to success. LS-S, a global expert in leadership diagnostics and people development, provides cutting-edge tools and methodologies to help organizations design, deliver, and measure their training and development initiatives. 🎯 What is Training and Development in Organizations? Training refers to structured learning activities aimed at improving employees’ skills for their current roles. Development , on the other hand, focuses on long-term growth—enhancing leadership capability, strategic thinking, or ...

In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind Unternehmen gefordert, schneller denn je auf die Bedürfnisse und Stimmungen ihrer Mitarbeitenden zu reagieren. Klassische Jahresumfragen reichen dafür oft nicht mehr aus. Die Lösung? Die Mitarbeiter-Pulsbefragung – ein modernes, kontinuierliches Feedbackinstrument, das die Stimmungslage in Echtzeit misst. 🔍 Was ist eine Mitarbeiter-Pulsbefragung? Eine Mitarbeiter-Pulsbefragung ist ein kurzes, fokussiertes Umfrageformat, das regelmäßig durchgeführt wird – etwa wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich. Ziel ist es, ein aktuelles Stimmungsbild der Belegschaft einzufangen und wichtige Themen frühzeitig zu identifizieren. Im Gegensatz zur klassischen Mitarbeiterbefragung bietet die Pulsbefragung: Hohe Frequenz statt einmal jährlich Kürze und Prägnanz (3–10 Fragen pro Runde) Fokus auf aktuelle Themen und Stimmungen Einfache Umsetzung und automatisierte Auswertung Sie funktioniert wie ein „organisatorisches Thermometer“ – un...

In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, reicht klassische Mitarbeiterbewertung oft nicht mehr aus. Führungskräfte und Mitarbeitende brauchen heute ein umfassenderes Bild ihrer Leistung – eines, das auf ehrlichem, strukturiertem Feedback basiert. Genau hier kommt der Fragebogen 360 Grad Feedback ins Spiel. Wenn Sie nach einer bewährten Lösung suchen, die diesen Prozess effizient unterstützt, werfen Sie einen Blick auf das 360 Grad Feedback Tool , das fundierte Einsichten aus allen Perspektiven ermöglicht. Was ist ein 360 Grad Feedback? Ein 360 Grad Feedback ist ein systematischer Bewertungsprozess, bei dem eine Person Rückmeldungen von verschiedenen Personengruppen erhält: Vorgesetzte Kolleg:innen auf derselben Ebene Mitarbeitende Externe Partner oder Kund:innen (optional) Eigenbewertung Das Ziel: Ein vollständiges Bild der Kompetenzen, Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Warum ein Fragebogen essenziell ist Der Erfolg eines 360 Grad Feedbacks ...

  How Companies Like Liebherr Are Leading the Way In today’s fast-changing business landscape, digital talent management is no longer optional—it's a strategic necessity. Companies around the world are turning to digital solutions to recruit, develop, retain, and engage top talent more effectively. One standout example is Liebherr's approach to digital talent management , which demonstrates how embracing digital tools can streamline complex HR processes and empower people at scale. What Is Digital Talent Management? Digital talent management refers to the use of digital tools, platforms, and analytics to manage the full talent lifecycle—from hiring and onboarding to performance management, learning, and succession planning. It integrates HR processes with modern technologies such as: Cloud-based platforms AI-driven analytics Automated feedback systems Learning management systems (LMS) 360-degree feedback tools Employee engagement dashboards By digi...